A falta de uma cultura forte está custando caro para o seu negócio
Benefícios para sua empresa.
- 01
Atraia melhores talentos
Uma cultura clara fortalece sua marca empregadora e torna sua empresa mais desejada pelas pessoas certas.
- 02
Retenha quem realmente importa
Pessoas ficam onde enxergam coerência, propósito, liderança e pertencimento.
- 03
Engaje seus times
Colaboradores performam melhor quando entendem o que a empresa valoriza e qual comportamento é esperado.
- 04
Alinhe suas lideranças
Cultura bem definida reduz decisões contraditórias e cria um padrão claro de liderança.
- 05
Acelere o onboarding
Novos colaboradores entram mais rápido no ritmo da empresa quando a cultura está bem explicada.
- 06
Fortaleça sua reputação
Empresas coerentes por dentro comunicam melhor por fora.
O que a Sic entrega.
Organizamos a essência da empresa em um documento claro e aplicável, com propósito, valores, princípios, comportamentos esperados e competências, além de direcionadores para líderes, colaboradores e as principais áreas da empresa.
Criamos o plano para fazer a cultura ser assimilada e praticada, por meio de campanhas internas, conteúdos, rituais, canais, ações e mensagens recorrentes.
Aceleramos a integração de novos colaboradores para que entendam rapidamente o jeito da empresa pensar, decidir, agir e se relacionar.
Transformamos a cultura em argumento para atrair talentos, fortalecer a marca empregadora e aumentar o desejo de trabalhar na empresa.
Produzimos conteúdos para manter a cultura viva em canais internos, LinkedIn, intranet, e-mails, vídeos, apresentações, murais digitais e eventos.
Desenvolvemos uma plataforma ou ambiente digital para distribuir conteúdos de cultura de forma segmentada, contínua e estratégica.
Mapeamos percepções, ruídos e oportunidades para orientar decisões de cultura, engajamento e comunicação interna.
Traduzimos a cultura também no espaço físico, criando ambientes corporativos que comunicam valores, estimulam comportamentos e reforçam pertencimento.
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Guia de Cultura
Cultura conduzida por quem entende de identidade, comportamento e comunicação.
Há mais de 15 anos, os projetos de Cultura Corporativa da Sic são feitos por Fernando Paiva, responsável por conduzir processos de identificação, registro e disseminação da cultura nas empresas atendidas pela Sic. Fernando combina escuta estratégica, leitura organizacional e síntese de essência para transformar cultura em uma ferramenta prática para líderes, RH, comunicação interna, onboarding e employer branding.
Fernando Paiva
Responsável pela área de cultura na Sic
Cultura não é o que a empresa diz. É o que ela repete, valoriza e pratica todos os dias.
Projetos de cultura entregues para
O que as lideranças dizem sobre a Sic.
É especialmente indicada para CEOs, acionistas, CMOs, profissionais de RH e lideranças que precisam transformar a cultura da empresa em vantagem competitiva.
Multinacionais e grandes empresas nacionais que precisam disseminar sua cultura para todos os níveis da organização.
Sua cultura está construindo ou travando o crescimento da sua empresa?
Se a cultura da sua empresa não está clara, ela está sendo improvisada todos os dias. A Sic ajuda sua empresa a transformar cultura em alinhamento, engajamento, reputação e crescimento.